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2017年廊坊市燕郊以诺国际实验学校沙龙国际简章

www.kao910.com 2017-04-21 考教师网 点击数:
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燕郊以诺国际实验学校是一所由北京圣以诺教育科技集团投资兴建,经河北省教育厅批准成立的民办九年一贯制学校,座落于河北省燕郊国家级高新技术开发区,距北京市新政府所在地8公里,学校总投资6000余万元,占地17亩,建筑面积16000余平方米,将于2017年5月投入使用,目标建成燕郊开发区最高标准现代化学校。 以诺国际实验学校秉承“创造适合学生的教育”办学理念,以“发现式学习”“小组式学习”“问题化学习”生本课堂为载体,以“学生学业水平测评反馈”操作系统为保障,以“课、研、训”一体化教师专业成长平台为依托,培养学生“主动学习、善于合作、勇于探究”的学习品质,全面实现学校“质量永恒”的办学目标。学校依照“规范+选择”“合格+特长”的全面发展育人原则,建成由国家基础课程(教育部颁布课程标准为依据)、知识提升课程(阅读与写作、思维与探究、新概念英语)、特色拓展课程(艺术类、体育类、科技类、生活类)组成的全体系课程系统,培养具备“人文底蕴、科学精神、责任担当、健康生活”素养的学生,全面实现学校“为人生奠基”的育人目标。 学校为在校学生提供“12小时无忧生活”“5天健康生活”两种高品质全托管服务模式,专业营养师“三餐两点”服务,专业保安“电子巡更、门禁”系统,专业医疗机构“24小时医疗绿色通道”服务,通过每一个细节实现对学生学习生活的爱与呵护。学校建成燕郊首家学生泳池,首家学校空气净化系统,首家教学楼多功能学生阅读、交流、休闲、游戏空间,全网络“班班通”“公寓式宿舍”“视力保障中心”“少儿牙科诊所”让学生享受全一流的环境设施。学校将家长视为办学的参与者、合作者,通过“家长群”和“家长委员会”平台将课程、课堂、管理、生活全部向家长开放,全面实现“全开放办学”。 一、招聘岗位: 语文教师3名(获得过县市级骨干教师、学科带头人、优秀班主任称号者优先)、英语教师2名、体育教师1名(武术、健美操、游泳、乒乓球专项优先)、信息技术教师1名、心理健康+品德与生活教师1名、共计8名。 二、招聘要求: (一)岗位职责: 1.     能胜任学校教学工作,完成学校教学任务,参与教学研究工作。 2.     能胜任学校班主任工作,完成学生常规管理、生活管理和德育教育工作。 3.     在完成学校基础课程教学以外能承担学校校本课程教学工作。 4.     完成学校交办的其它工作。
学科带头人,骨干教师除需上述职责外还需履行以下职责: 1)     认真学习教育教学理论,率先实现专业化发展。关注学科改革和发展的状况,熟悉本学科各年级的课程标准、教学任务、基本要求和内容,研究并掌握本学科考试的范围内容、命题题型、题量、难度。 2)     坚持在教学第一线,很好地完成教学工作任务,教学成绩在同年级名列前茅。 3)     有计划、有目标地对学科内教师进行教学、教研方面的指导和培养 4)     每周听青年教师课不少于2节,及时上交听课记录。 (二)应聘要求: 1.     遵纪守法,品德端正、善于学习,爱心施教、热爱民办教育事业,认同学校核心文化,具有良好的心理素质。 2.     应聘教师应具备全日制师范院校(或非师范类院校有志于从事教育事业)本科及以上学历。 3.     应聘学科带头人,骨干教师应具备5年以上全日制学校班主任教学经验,获县市级以上“学科带头人”、“优秀教师”、“教学能手”、“名师”、“优秀班主任”称号者优先。 4.     具备先进的教学理念,很强的教学科研能力,良好的团队合作精神。 5.     应聘教师未患有重大疾病,传染疾病等。(应聘时提供正规医院健康体检结果复印件一份) 6.     应聘提供简历一份、毕业证书复印件一份、教师资格证复印件一份,获奖证书复印件,英语教师提供英语六级及以上证书复印件一份。   三、教师待遇: 1、薪资结构及薪资数额: ①、薪资结构:入职教师收入由六部分组成,即:基础保障+课时(岗位)津贴+绩效奖励+福利支持+培训支持+期权激励 ②、月收入水平:应往届优秀毕业生每月4000—8000元 具备3年以上全日制教育教学经验教师每月6000—10000元(特别优秀教师工资可面议) 优秀骨干教师、学科带头人年薪10—15万元(特别优秀教师工资可面议) 以诺国际学校教师收入高于本地区同类学校教师收入水平。 2、薪资结构说明: ①、基础保障:(每月2000—4000元) 教师入职即签订正式劳动合同,提供五险一金,每月享受不低于北京市月最低工资标准基础工资,并按入职年限逐步递增。 ②、课时(岗位)津贴:(每月2000元—4000元) 教师课时(岗位)津贴由四部分组成,即:课时津贴+班主任(含生活导师)津贴+年级(教研)组长津贴+部门负责人津贴。 ③、绩效奖励:(每学期最高20000元) 教师绩效奖励由四部分组成,即:优秀成绩奖+优秀成果奖+岗位考核奖+校长特别奖。 ④、福利待遇:教师享受工作日三餐两点,教职工集体宿舍(或租房补贴),子女入学减免学费,节假日福利慰问等学校福利支持。 ⑤、培训支持:教师专业发展享受学校每学期国家级专家、名师专业培训,教师个人进修按入职年限确定比例由学校提供资金支持。 ⑥、期权激励:优秀骨干教师享受圣以诺科技教育有限公司提供的期权。   四、招聘程序与方法:
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