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2014年小学党支部工作总结

www.kao910.com 2014-07-15 考教师网 点击数:
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2013年,沁园实验小学党政班子凝心聚力谋发展,励精图治求提高,紧紧围绕“用设计发展学校“的办学思路,坚持“以激励育激励,做最好的自己”的办学理念,积极推进素质教育,努力构建和谐校园,有效促进学生、教师、学校的和谐发展,各项工作稳步推进,社会声誉蒸蒸日上。现将一年来的支部工作汇报如下:
一、加强作风建设,精细管理科学有效
学校把为民、惠民、便民,着力解决群众关注的教育问题,作为教育工作的立足点。坚持立足实际、直面矛盾,把群众对教育的关切和呼声作为改进工作的方向和动力。尤其抓住群众最关心的“质量”、“择校”、“减负”、“ 师德师风”等,出实招、有作为,赢得人民群众的支持和信赖,提升教育形象。
1、依法办事接受监督。学校严格执行“五严规定”,充分发挥理事会、家委会的影响力,精心组织好幼小、中小衔接活动,半日开放活动,推动学校与家庭、社会的和谐、互动、共赢,力求开放办学新拓展。2013年,沁园小学在如何发挥家长委员会的作用方面走出了一条探索之路。成立了班级、年级、校级三级家委会,在校级家委会层面设了五个部:学校发展规划部、师德师风监督部、教学活动策划部、社会实践资源部、安全保障服务部,让家长参与学校活动,参与学校管理,为学校发展献计献策,为孩子发展提供资源,为学校美誉度提升造势造力。德育处将家长优秀育子案例汇编成书《用心灵哺育孩子》,作为家长学校校本教材,家长、老师人手一册,帮助家长掌握更加科学的家庭教育方法,帮助老师进一步了解家庭教育,真正让学校、家庭教育融为一体,提升家校共育品质内涵。
2、党务校务公平公开。学校完善校务公开栏,公布电话、校长邮箱,倾听呼声,接受监督。下半年对学校的网站重新进行了全面改建。对家长的来信来访,热情接待,如实调查,及时答复。学校加强与社区的联系,重视与媒体和社区居民的沟通,把学校的亮点和品牌推荐给媒体和社会,提高学校美誉度。学校蓬勃发展的校本课程,扎实过硬的教育教学质量得到社会及家长认可。“校树认定种植”活动让学校文化得到挖掘、传承与积淀;一年级新生分班工作均衡分班,阳光操作,主动接受社会监督,赞好声一片;暑期新生幼小衔接体验活动让孩子快乐地融入小学生活;学校编写的《新生入学指南》给予学生和家长全方位的有效指导;“21天好习惯养成”家校互评让家校合作“无缝对接”,让养成教育有效落实。
3、师德师风常抓常新。学校全面贯彻落实《沙龙国际教师职业道德规范》和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》,以热爱学生、教书育人为核心,以“学为人师、行为世范”为准则,以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点,弘扬高尚师德,力行师德规范,强化师德教育,优化制度环境,不断提高师德水平。坚持开展“榜样在身边”师德践行活动,通过“爱生案例”、“爱生格言”交流、“我的教育故事”演讲、温馨家访等形式弘扬师德。在全体教师中开展沁小“美丽、魅力、幸福”教师形象大讨论和形象设计活动,进行“我心中的最美教师”家长、学生校园网上评选活动,聚集、挖掘、宣传沁小师德师风典型事例,让师德教育无处不在,让榜样力量充分彰显,让正能量在学校弘扬。
教育是智慧、品德、爱心的堡垒。支部把党建工作与“爱心圆梦”结合起来,沁小广大教师积极投身“服务社会,奉献社会”活动,用行动践行“八小时内岗位建功,八小时外社会尽职”。“红十字”人道万人捐,全校教师捐款6800元,“慈善一日捐” 全校教师捐款13900元,展现了沁小教师群体关爱他人、无私奉献的高尚品德。赵勇、邓云、唐晓军、刘慧娟4位教师积极参加无偿献血,在社会上弘扬了良好的师表师风。
4、廉政建设常抓不懈。党支部坚持勤政廉政从领导班子做起,确保党员干部稳得住心神、管得住手脚、抵得住诱惑、经得起考验。党员干部带头严格执行《廉政准则》,带头贯彻中央《八项规定》,认真履行“一岗双责”,做到廉洁从政、依法执教、诚信服务。每到重要节日,党支部向全体教师进行警示教育,要求教师牢记《廉洁准则》,谢绝馈赠和宴请,淡泊名利,廉洁从教,以此收获家长的信任和社会的满意。
5和谐结对促进共建。为进一步整合和利用学校教育资源,推动社区教育的深入开展,学校积极投入到体育设施向社会开放的工作中,以切实有效地缓解社区居民日益增长的体育健身需要与体育运动场地不足的矛盾,推动全民健身活动的深入开展,着力提高社区居民的身体素质和健康水平。学校常年举办“‘社校’一家心连心,老少同乐手拉手”系列活动。“老少同乐书画展”、“粽香情深远粽艺节”、“大手拉小手,消防进万家”等活动的开展道出了和谐,绘出了幸福。为辐射办学成果,发挥自身优势,我校扎实开展城乡结对共建活动,近2年先后与西宁市澄川小学、西宁市十里铺小学、西宁市育才小学、西宁市国际村小学等进行结对共建,开展了教师支教送教、交流考察等活动,促进了两地教育的发展,受到了结对单位的高度认可。
二、培育校园文化,构建和谐人文校园
学校以“团结、和谐、热情、向上”的校园文化营设育人环境,在各项工作中争创一流,不断创新,做到常规性管理规范化、项目化管理自主化、考核性管理绩效化。积极打造以“垂范、授权、激励、沟通”为核心内涵的管理文化,以“美丽、魅力、幸福”为核心内涵的教师文化,以“引领、奉献、正气”为核心内涵的党员文化,以“公平、简单、关爱”为核心内涵的主流文化,以“见了就做,做了就了”为核心内涵的工作文化。
1、激励教育的科研——提升了学校教育的内涵品质。学校“激励教育”的研究已经历了18个年头,从“激励教育”的方法研究到“激励教育的校园文化细节研究”,到如今省“十二五”课题“激励教育视野下的小学学习共同体建设研究”,打响了学校的知名度。学校先后被评为省重点课题实验研究先进单位、省“科学认读”课题先进单位、市教科研先进学校,华东师范大学心理系实验基地、南京师范大学道德研究所实验基地、全国百所知心家庭学校、《江苏教育》名校俱乐部成员单位、无锡市心理健康教育理事单位、无锡市现代班集体建设实验学校。下半年,学校圆满完成了省“十二五”规划课题《激励教育视野下的小学学习共同体建设研究》的中期汇报工作。
2、灵动多元的活动——彰显了品牌学校的特色魅力。学校坚持德育向生活延伸、向社会开拓,确定了九大德育基地,组建了艺术、体育、生活实践等81个学生社团,并常年开展活动,吸引了无锡都市资讯频道《阿福聊斋》栏目组慕名前来拍摄学生缤纷的社团活动,展示了学校“以德育人、活动育人”的深厚积淀。德育处赋予“12·12——小脚丫在行动”新的内涵,有效开展“六节一月两评选”活动,深化学校礼仪文化节、健康体育节、光荣入队礼等“沁园十节”主题活动,充分发挥“激励成长卡”的作用,加强学生良好行为习惯的养成和道德认知的启蒙,更加务实地促进学生全面健康发展。
3群团工作的带动——建成了和谐温馨的职工之家。党支部努力做到党员干部服务社会、服务群众、服务师生四个“百分百”(与基层群众谈心百分百、结对困难职工百分百、帮扶困难学生百分百、结对社区百分百),通过召开不同层面的座谈会,扩大走访、座谈、谈心的对象,收集社情民意,了解群众期盼,解决实际困难,夯实群众路线教育实践活动的民意基础,进一步提高教育服务经济、服务社会、服务师生、服务群众的满意度。学校重视教职工提案和建议,只要有利于学校发展,老师工作,学生成长,学校定会采纳。如学校在两校区又添置几只微波炉,方便教师热饭热菜。为教师订阅了各科教学杂志和健康报,为教师赠阅经典书籍,开展办公室“同读一本书”“同读一篇文章”活动,力推教师文化。针对女教师占多数的校情,学校以“做健康美丽女人,享受美丽幸福人生”为主题,精心策划“三八” 妇女节活动,深化妇女工作特色品牌建设。充分调动广大女教师投身美丽沁园、魅力沁园、幸福沁园建设的积极性。
教师节,每位老师收到学校的祝福短信:亲爱的老师,您好!今天是29个教师节!首先祝您节日快乐!送你一支护手霜,呵护您常年沾满粉尘的双手;送您一张贺卡,里面有学校对您的感谢和问候;送您一支康乃馨,祝您的生活永远洋溢着幸福和温馨。礼轻情意重,话少爱意浓,祝愿您在沁园的每一天都圆满美好。校领导亲手将贺卡和康乃馨送到每位老师手中,让老师们倍感喜悦和鼓舞。教师人心齐,情绪稳,工作热情高,归属感、幸福感明显提升,保证了各项工作顺利、高效地开展。
教代会是关系教师切身利益的大事,学校一本正经开好,开得充满人文关怀和文化气息。第15届教代会,党支部、工会设计了10个议题,从多方面了解老师的想法和诉求,并评选了15个优秀提案。青年教师在开心大厨房制作西点,在教代会时为同事派发点心,感受沁小团队亲如一家的和谐,最后青年教师上台演唱《感恩的心》,因为沁小的每位青年教师都怀着一颗感恩的心在快乐、勤谨地工作。
党支部认真做好退休教师管理中的协调工作,关心退休老教师的学习生活和身心健康,“冬送温暖,夏送凉”,尽力为他们排忧解难,多办实事,定期向他们通报学校工作。学校党政工领导在走访慰问老教师、老党员过程中,与他们促膝谈心,嘘寒问暖,详细了解他们的生活起居等各方面的情况,把组织的关心送到了退休教师心坎上,也让老同志们心系沁园、支持沁园、宣传沁园。2013年度,学校党政共计走访、慰问病产假教师、在职老教师、退休老教师26余人。
三、深化创先争优,队伍建设得到提升
党支部进一步强化党建引领,深化创先争优,深入开展新形势下党建工作热点难点问题调研,深化党的群众路线教育实践活动。“党政合力,党团对接,点燃青春梦想”党建创新项目的实施,切实发挥了学校党组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用,助推了青年教师的成长和学校的发展。
1、提升干部执行力。学校党政严格执行改进作风的各项规定,以提升干部精气神,提升班子执行力为目标,深入开展“六治(治庸、治懒、治散、治虚、治躲、治糊”活动,抓好“三宽四有五讲”主题活动,不断提高干部的综合素质和干事创业热情。以争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子为目标,珍惜共事共业的机缘,用“相互成就”的态度共同谋事,共同维护党性原则和同志友谊基础上的团结,共同营造风清气正的工作氛围。通过共读一篇文章,如《试论学校内部行政关系中的问题与对策》、《向着太阳唱出歌》《期盼有更好的教育》等文,增强行政干部主动为师生服务的意识,发挥领导班子垂范、引领、辐射、带动作用。班子成员深入教学第一线率先垂范,探究激励教育视野下的“3010”课堂教学模式,有效引领和推进“高效课堂”的打造。塑造沁园小学良好的行政形象:真心诚意、近礼亲仁、厚德载物、雅量容人、大智若愚、博才笃学。2013年,学校中层班子进行了公推竞岗,将有一定理论修养,较强业务能力,热心为师生服务的青年骨干教师推上了中层管理岗位。校行政班子精干高效、充满活力,平均年龄40周岁。其中1人为省特级教师,1人为市学科带头人,2人为市教学能手。
2、提升党员影响力。为把广大党员教师的思想统一到党的十八大精神上来,进一步掀起学习、宣传、贯彻党的十八大精神的热潮,学校党支部依托通过邀请区委党校授课、支部生活、党课学习、教师形象培训等形式,对党员进行以学习十八大精神为主要内容的集中培训。邀请区委党校杨老师来校进行十八大精神理论宣讲,引导广大党员教师进一步以学习贯彻十八大精神为强大动力,把立德树人作为教育的根本任务,在办好人民满意教育的征程中,带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气,做十八大精神的忠实实践者。在学校各项活动中,党员亮出身份,创出业绩,走在前头。如教师“2分钟候课制”“我的课堂我负责”“3010”课堂,党员老师带头做并做好。力争用党员自己的言行和人格力量去影响和带动其他教师,从而提高党员在教师中的影响力。支部完善与社区党建帮扶共建机制,深化党员进社区机制,36名党员教师深入社区,听民声、问民意、解民忧,协助开展交通协管、教育咨询、牵手帮困、环保宣传、“消防进万家”等活动,在“亮身份、树形象、作表率”上起到积极作用。
3、提升教师发展力。为了深入学习习近平总书记对“中国梦”的阐释,团结带领广大青年教师敢于有梦,勇于追梦,勤于圆梦,学校党团支部开展以“青春志·教育情·中国梦,扬帆起航”为主题的党日活动,并申报、参加了区教育系统党组织“最佳党日”活动评选。青年教师通过定定个人的发展计划,以坚定追梦的信心,清晰梦想的方向;通过写写自己的青春宣言,以作为青年人追梦路上的座右铭;通过圆圆贫困学生的心愿,以播撒“青春爱心”,让追梦路上芳香四溢;通过访访身边的榜样教师,以学习“青春榜样”,积聚团结奋进的正能量。“得其大者可以兼其小。”一系列活动的开展,为青年教师的梦想插上了翅膀,激励广大青年教师为中华民族伟大复兴的中国梦以及人生精彩的教育梦而努力奋斗。
为巩固教育人才专业发展的长效机制,学校深入实施教师专业素养三年提升工程。依托“沁园芳菲——教师专业发展共同体”“特级教师工作室”,精心设计教师的专业成长。通过举行“我与专家握手”系列活动,“榴花红”、“石榴红”教师课堂教学竞赛、展示活动,为教师搭建专业发展平台,有效探索校本研修模式和学习共同体建设。通过开展“正副优秀班主任”、优秀学科组、优秀备课组、优秀年级组、“沁小最美教师”的评选活动,“榜样在身边”师德践行活动,展示学校师生的精神风貌,塑造沁园小学良好的教师形象:温文尔雅、严慈相济、知识渊博、虚怀若谷、爱岗敬业、爱生如子。目前学校共有区级以上、涵盖各学科的骨干教师39名,在区列前茅。
4、扩大组织凝聚力。党支部贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,制订发展党员计划,从政治上、思想上、生活上全面关心青年教师,积极做好“双培”工作(即把教育教学骨干培养成为党员,把党员教师培养成为教育教学骨干),进一步优化党员队伍结构。2013年,发展党员3人(赵勇、杨惠民、陆泠),转正预备党员2人(崔筠、刘艳),并严格按照组织程序做好建党对象的考察工作(张艳、薛一晖)。
 
一年来,在全体教师的齐心协力,共同奋斗下,学校先后被无锡市文明单位、无锡市行风评议示范点、南长区先进基层党组织。新的一年,我们将继续以“办有特质的学校,育有潜能的学生”为办学目标,加大教师队伍的培养力度,加快校园环境的建设步伐,注重课改实践,丰富教育内涵,全面推进素质教育,全力提高教育质量,为办好让人民满意的教育再立新功!
 
                                         江苏省无锡沁园实验小学
                                            2013年12月




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